女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- 2022年4月1日～2025年3月31日
- 目標：有給休暇取得率を70％以上とする
- 取組内容：
- 年次有給休暇取得日数の少ない社員情報を管理者に定期配信することで、確実な取得の促進とする
- 「プラスワン休暇」（土日にプラスワン）の実施により、より多くの年次有給休暇が取得されるように呼びかける
- 従業員に事前に計画を立ててもらい、有給休暇を計画的に決め申請してもらう呼びかけを実施。長期休暇の取得を推奨するもの
女性活躍に関する情報公表
| 正社員 | 契約社員 | 派遣社員 |
| 27.6％ | 37.5％ | 該当者なし |
| 正社員 | 27.6％ |
| 契約社員 | 37.5％ |
| 派遣社員 | 該当者なし |
- 2023年度：76％
- 2022年度：75％
- 2021年度：58％
- 2020年度：54％