三好商会グループ会長 水品正博 神奈川新聞「わが人生」 連載のお知らせ 【詳細はコチラをクリック】
三好商会の取り組み
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株式会社 三好商会 SDGs宣言

私たち三好商会グループは“想えば想われる”の精神で永きに渡り、業界はもとより地域・国家・この時代の世の中に、直接・間接的に様々なご縁を頂きながら今日まで歩んでまいりました。

今後は”想い“の対象をまだ見ぬこれからの世に広げ、我々が今日まで受けてきた御恩を次の世代に受け渡すために、「持続可能な開発目標:SDGs」に賛同し、SDGs活動への取組を通して持続可能な社会の実現に向けて貢献してまいります。

株式会社 三好商会
代表取締役社長 水品 洋一

株式会社 三好商会
SDGs宣言

私たち三好商会グループは“想えば想われる”の精神で永きに渡り、業界はもとより地域・国家・この時代の世の中に、直接・間接的に様々なご縁を頂きながら今日まで歩んでまいりました。

今後は”想い“の対象をまだ見ぬこれからの世に広げ、我々が今日まで受けてきた御恩を次の世代に受け渡すために、「持続可能な開発目標:SDGs」に賛同し、SDGs活動への取組を通して持続可能な社会の実現に向けて貢献してまいります。

株式会社 三好商会
代表取締役社長 水品 洋一

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SDGsとは


SDGs=Sustinable Development Goals
(持続可能な開発目標)

SDGs=Sustinable Development Goals
(持続可能な開発目標)


日本を含め193ヵ国が加入している国連総会で2015年9月に加盟国の全会一致で採択された
「2016年から2030年までの人類と地球の目標」という、地球と人類が目指す17個の目標のこと

SDGSとはの部分の上のロゴ
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SDGsサークルロゴ

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SDGs達成に
向けての取り組み

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01-PC

カーボンニュートラルの実現やゼロエネルギー社会の実現に向けて、CO₂の排出が低減される「環境配慮型コンクリート」や断熱性・耐火性の高い気泡コンクリート「ALC」、耐火被覆材「マキベエ」、遮熱性の高い「Low-E複層ガラス」や安全性の高い「安全ガラス」など、環境配慮型商品の取扱を充実させてまいります。

環境配慮型商品一覧

環境配慮型コンクリート用混和材
Low-E複層ガラス
防災安全合わせガラス
ALC・軽量気泡コンクリート
巻き付け耐火被覆材
押出成形セメント板2
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02-PC

地域の音楽団体・スポーツチームへの支援や、貧しい生活をしている人たちの支援のために地域・社会への貢献活動を積極的に行っております。

地域貢献
  • 神奈川フィルハーモニー管弦楽団への寄付等の賛助活動
    • 神奈川県唯一の管弦楽団である神奈川フィルハーモニー管弦楽団に対し「神奈フィル・ブルーダル・フューチャー寄附」や演奏会チケット購入等を通し、地域の文化活動への支援を行っています。
  • 横浜ビー・コルセアーズのオフィシャルパートナー ※SDGsを取り組んでいる法人
    • 地域住民の健康促進のため運動講習を開催
    • 若年層や子供たちにバスケットボールをプレーする場所の提供
    • 再生可能エネルギーのみを使用した試合開催等の取り組みをおこなっている団体
横浜ビー・コルセアーズのロゴ
  • 一般社団法人 F・マリノススポーツクラブの賛助会員※SDGsを取り組んでいる法人
    • 子供や知的障がい者向けサッカー教室の開催、食育講話の開催、交通事故防止活動、
      ゴミ拾い、献血呼びかけ等、幅広く活動をおこなっている団体
F・マリノスのロゴ
  • STREET FURNITURE COMPETITION の運営委員
    • “まちづくりについて地域の皆様と一緒にアイデアを出し、街の活性化につなげる”という大きな目的に近づくために、毎年テーマに沿ったストリートファニチャー(屋外装置物)を募集、受賞した作品は実作され学校等へ寄贈しています。
  • この他にも年一回の地域イベントへの支援などを随時おこなっています。
社会貢献
  • 認定NPO法人 かものはしプロジェクト への支援
    • 「性的搾取を目的とした人身売買(子供が売られてしまう問題)」を根本的になくすために、2002年からカンボジアやインドで活動している団体。この取り組みに賛同し寄付という形で支援を行っています。
  • フードバンク横浜の特別法人会員
    • 食品企業の製造工程で発生する規格外品、まだ食べられるにも関わらず廃棄されてしまう食品(いわゆる食品ロス)を引き取り福祉施設や生活困窮者等へ無料で提供する活動をフードバンクと言い、その活動の本拠地を横浜に置く団体。
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従業員の働きがいや生産性の向上に向けて、テレワークや時短勤務、産休・育休・介護休暇の取得推進、スキルアップ支援策など、『会社の持続的な成長のため』そして『社員とその家族の幸せな生活のため』雇用制度や仕組みを考えてまいります。

取り組み内容
  • テレワークの推進
  • 育休、産休、介護休暇の取得推進
  • 多様な働き方選択(全国社員、地域限定社員、時短勤務、在宅社員、パート社員、再雇用制度)
  • キャリアアップ支援策(資格取得手当の活用)
  • 人権の尊重、ハラスメント防止の徹底
  • 長時間労働の抑制など働き方の改革
  • 有給休暇取得率の向上(事業主行動計画による)
  • 法令などの遵守を徹底し、公正・誠実な競争による事業活動を推進する
  • 管理職に占める女性の割合向上を目指す
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社員の安心感や満足度を高めるため、更に会社組織の活性化のために、健康診断の受診率100%維持、喫煙率の低下、定期的な健康セミナーを開催し、PDCAサイクルで横浜健康経営認証制度の最高ランクであるAAAの取得を目指します。

画像にカーソルを合わせると項目が表示されます。

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横浜健康経営認証制度

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社内部活動等

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健康セミナー

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